工作，先从事机械清洗工作，汇翔公司从2008年开始为我缴纳养老保险金和医疗保险，且一直未与我签订书面劳动合同。2010年1月13日，汇翔公司突然口头通知我 提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。 被告汇翔公司辩称，一、 ...

年8月，王某到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王某回家休息。2008年5月， 民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、开封市X街幼儿园为王某缴纳1998年8月至2008年6 ...

小时。被告在原告公司工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。 原审认定，被告在担任原告公司人力资源部经理期间负有代理原告公司与职工签订劳动合同或补签劳动 的十二个月的金额”，且该裁决书已告知当事人的诉权为由不采纳上诉人的关于该仲裁裁决为终局裁决的意见，属适用法律错误。请求二审法院依法撤销一审判决， ...

应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老保险的迟延交纳对未达到退休年龄 该条中的医疗费用与医疗保险不同，故李某某要求沈飞公司给付25%赔偿费用的请求不予支持。 关于李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求，在（2007）沈 ...

2、其公司为被告赵某某支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告赵某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告赵某某双倍工资差额及经济补偿金 未与被告赵某某签订劳动合同，该公司应支付被告赵某某2008年2月至12月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用 ...

进入被告公司担任销售经理，每月工资为3700元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常 事实清楚。 本院认为，原告已实际为被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为，上述销售协议书并不具备 ...

月20日进入被告公司工作，月工资为1,800元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009 年11月21日至2009年2月17日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职 ...

补偿金1,500元；3、支付2008年8月24日至2009年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8 2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定缴纳综合保险。 经审理查明：原告在被告公司从事操作工工作，双方未订立书面劳动合同。2009年2月3日，原告离职。 ...

月25日，原告在被告处担任部门经理，双方未签订劳动合同。2008年9月23日，被告以原告的专业和经历不符合公司要求为由，书面通知辞退原告， 倍工资差额20,397元。 关于外来从业人员综合保险，用人单位和无单位的外来从业人员应当依照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，缴纳综合保险费。被告作为 ...

解除了劳动关系，上海市第一中级人民法院终审判决恢复劳动关系，但被告未支付原告医疗期期间的工资，同时未缴纳外来从业人员综合保险。为此，原告请求判令被告：1、补缴原告 月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为原告缴纳了2004年9月至12月、 ...