实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司 两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编 ...

7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占 以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据 ...

某某，该公司总经理。 委托代理人张国长，洛阳市涧西区X路法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 原告苗某某诉被告洛阳高新信恒综合经营开发公司（以下简称信 至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，原告苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原、被告双方未签订劳动合同，原告苗某某亦 ...

合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续等。2008年3月27日，该合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。郑州正力 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑州正力聚合物科技有限公司某担。 本判决为终审判决。 审判长赵某胜 审判员孙燕 代理审判员宋江涛 二○一○年六月十四日 代理 ...

，应当驳回。原告经人介绍进入被告公司工作时，称其已经在洛阳机车厂办理了停薪留职手续（人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决）， 十五日内，提交上诉状及副本一式三份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长王某 审判员刘小平 代理审判员黄某莎 二○○九年八月二十八日 书记员：董莎莉...

29日，原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为 元的工资。 被上诉人答辩称，上诉人于1999年6月25日已在被上诉人处办理离职手续，且上诉人在一审中明确表示由公司向其通知并提供除名处分的 ...

劳动关系经济补偿金3150元，合计3650元。二、被告在裁决生效后10日内为原告办理养老保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准，缴纳2004年 无论从这部分人进机关、还是出机关的背景和原因来看，都是人事制度改革和人事政策调整的结果，且涉及面也比较广。本案中，上诉人陈某某与 ...

街X号。 法定代表人肖某乙，系该联合社主任。 委托代理人孙某，系该联合社人事处长。 委托代理人仲某，系该联合社干部。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案 元，由上诉人李某某承担。 本判决为终审判决。 审判长韩华 审判员祝德娟 代理审判员陈东光 二○○五年六月五日 书记员于利军 本案判决所依据的相关法律 《 ...

合同协议书，如果不签订该协议书，被告不给办理养老金帐户，周口市人民政府驻郑州办事处和其下属的郑州宋河大酒店之间存在着人事、财产和行政权，被告下属的锦江之 安置的特殊问题，应当由政府有关部门按照相关的政策规定统筹解决，被告仅是代理政府履行该文件，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告诉至法院要求被告偿还 ...

和义务。负责组织、落实生源，与湖南女子职业大学共同做好招生录取工作，负责办理入学有关手续。会同湖南女子职业大学共同做好毕业生就业指导和推荐工作；负责提供 国家有关政策对湖南长沙礼仪进修学院进行指导和检查。湖南长沙礼仪进修学院有人事、财务及教学管理上的自主权。3、九三学社长沙市委有义务帮助湖南长沙礼仪 ...