是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...

是违背上诉人真实意思的条约。上诉人要求河南师范大学按照同工同酬，提高上诉人的工资水平和其他福利待遇。请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人河南 某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律 ...

月9日入职湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司），双方签订有劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日止，蒋某的工某一直 某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院 ...

张X系农村居民。其经“上海XX劳务服务有限公司”劳务派遣，被安排到“上海XXX材料有限公司”工作。事故发生前一年内其每月工资在1,800元以上，本次事故发生3 、出院小结、病史记录、医疗费发票、司法鉴定书、鉴定费发票、工商资料查阅费发票、张X户籍资料、劳动合同、误工证明、张X在农业银行账号为x的工资 ...

9、司法鉴定意见书及发票1份，证明鉴定内容； 10、律师费发票、委托律师合同各1份，证明原告支付律师费情况。 被告上海A工贸有限公司举证有： 医药费收据 月。为此鉴定，原告已付鉴定费1,600元。 原告提供劳动合同、工资卡明细等载明，原告为劳务派遣人员，2008年全年平均月工资约1,800元，事发后 ...

某某物业公司由于“四保”公益性项目发包需要，由某某公益服务总社承揽并提供就业困难人员从事劳务。2006年7月15日，原告与某某公益服务总社签订了期限为2006年7月 ，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益服务总社支付工资和缴纳社会保险，故2006年7月1日至 ...

合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳并不连贯。养老保险手册中受害人的 。 本院调取证据：2010年9月14日濮阳正信人力资源有限公司证明一份、工资表五份；濮阳市企业养老保险中心对账单一份，王某营调查笔录一份， ...

企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、市有关规定为原告缴纳退休养老金和待业保险金，本合同 厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 ...

企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、市有关规定为原告缴纳退休养老金和待业保险金，本合同 厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 ...

企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和省、市有关规定为原告缴纳退休养老金和待业保险金，本合同 厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 ...