经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人吉某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。吉某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回吉某某 ...

副经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人高某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 文件精神作出清退决定。高某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回高某的 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人曹某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。曹某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回曹某某 ...

销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解 的具体数额，故安某提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。安某从事营销工作，应按鑫华丰公司制定的《2007年营销人员 ...

律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 原告芦某某诉被告开封市开利空分设备有限公司劳动争议一案，原告于2009年7月30日向本院提起诉讼，本院于同年8 ，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，二者均具有强制性，故原告要求被告为其缴纳基本医疗保险费、失业保险费的请求 ...

申诉时效；2、在国家机关、企事业单位尚未实行社会养老保险制度时，该类用人单位不存在社会养老保险方面的争议。 三门峡市湖滨区人民法院一审认为，刘某某自1980年以来 人员予以辞退，并已将部分聘用人员转正为事业编制的工作人员，至此，刘某某和环卫处双方的劳动争议已实际发生。然而时至2003年12月1日，刘 ...

，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但 某某安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘某某上诉称其“就业指标被人弄走蒸发”，非劳动争议处理范某。刘某某上诉称其 ...

发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 富余人员。1995年，原告申请辞职，后原告未再到被告处工作。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书， ...

一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ，被告支付补偿金及优惠待遇共计1164元，后原告未再到被告处工作。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书 ...

但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...