某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利的事实状态持续 工资差额等问题向劳动仲裁部门提起过仲裁申请，但未能提供自2008年12月31日至2010年8月18日期间劳动仲裁时效中断或中止的任何证据，蓝某提起 ...

不存在劳动关系，精通酒店依照此条款就不应再向阳某支付后续治疗等相关费用。南宁市劳动仲裁委员会也是依此条例作出裁决。2、一审判决认为因本案以《劳动能力再次 、交通费如应支付，各项数额是多少 双方当事人除依据一审已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新的证据，且对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实 ...

河南中原集装箱运输公司上诉称，一、一审违反法定程序，漏列当事人。上诉人申请调取仲裁卷宗资料以查明案件相关事实，但一审法院并未依法进行处置。一审法院漏列当事人河南 至今也未提供任何与李某解除劳动关系的证明，故双方当事人之间的劳动关系仍然存在。李某主张权利并不超过诉讼时效。综上，上诉人的上诉理由不成立，对 ...

的主张，有责任提供证据。”之规定，判决：一、自本判决书生效之日起三日内，被告向原告支付2010年5月份工资1000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未 的双倍工资差额的部分，因2010年8月份郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动争议纠纷时，已超过一年的仲裁时效，故对此诉请原审判决未予支持，并无不当 ...

反映企业1999年升级时未对其进行调级问题的答复”认为：食杂公司的调查和意见情况属实，如信访人对食杂公司的答复意见不服，建议信访人到劳动仲裁部门进行咨询或 法院根据案件查明事实和法律规定，判决驳回上诉人孙某的诉讼请求并无不当。本案中，上诉人孙某未能提供证据证明其上诉主张能够成立，故其上诉理由，证据不足 ...

，当事人对证据的质证意见如下： 被告对原告提供的证据1、２、4无异议；对证据３仲裁裁决认定的事实无异议，但认为被告解除劳动合同关系的原因是原告一直未为被告缴纳 。据此，原告单位向被告支付经济补偿金不是从被告入职之日起而是从2008年1月1日起计算，至2010年9月解除劳动合同时止共2年8个月，原告应向 ...

经办机构申请解决。 马某在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，不能直接向人民法院提起民事诉讼，马某可依法向劳动 期间。二审中，马某主张其工资发放情况同李春花、毛文成，并表示一审提供的《新沂市灵活就业人员参加医疗保险申请表》也证明其在阳光热电公司工作到2008年4 ...

经办机构申请解决。 李某在申请仲裁时并未要求解决身份置换金和合同违约金问题，该两项争议属独立劳动争议，不能直接向人民法院提起民事诉讼，李某可依法向劳动争议 之间的劳动关系进行新的约定，且从双方提供劳动、工资发放等情况来看，双方之间的关系应为原劳动合同关系的延续。2008年4月之后，上诉人李某离开阳光 ...

审理，有终审判决查明的事实为证。2、原告向劳动仲裁部门仲裁超过了法律规定的时效，其诉求不应得到支持。 经审理查明，被告中平能化集团平顶山朝 健康检查；4、承担诉讼费用。 另外，本院在庭审中，于2011年8月31日接受原告王某乙的申请，委托本院司法技术科对被告平顶山市安平劳务有限公司提供的安平公司农民工 ...

令确认原、被告之间不存在劳动关系。 原告巴东县电力公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一：巴东县劳动争议仲裁委员会巴劳仲裁字〔2011〕X号 。同时，被告从事的打字复某等相关工作，属于原告公司必不可少的组成部分，且原告提供被告工作的场地和打字复某设备，被告必须按照公司的要求打字复某，结算 ...