劳动关系，反而是陈某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因陈某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因胡某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因胡某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是王某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因王某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是赵某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因赵某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是李某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因李某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

劳动关系，反而是李某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 请求的范围内审理，因李某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

的解除劳动合同所给补偿的工资认定标准上与事实不符，被上诉人提供给法院的工资卡是被上诉人2001年的工资卡，而上诉人与被上诉人是于2002年6月起开始解除劳动关系的，按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资 ...

与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系，故本院对被告提出的原、被告没有签订劳动合同 因此，上诉人以此为由认为取证申请书是后期补写的，理据不足，本院不予认定。人民法院收费办法规定，其他非财产案件，每件收纳50元。原审按财产案件收取受理费不当 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告劳XX于2002年4月进入原告顺德市X镇永生家具有限公司工作时，双方 规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济补偿金；二、上诉人与劳XX解除劳动关系时，劳XX并无异议，并且主动做好交接手续，同意于8月10日来 ...