予以同意并表示培训考核合格后请技术中心聘用上岗。此后，因董某出示过培训合格证书，双方未能签订劳动合同。在此期间，纳铁福公司按企业内待退休待遇向董某付工资， 福公司在裁决书生效之日起十五日内与董某某补签无固定期限劳动合同，对董某于纳铁福公司应向其支付工资和被扣工资并作相应赔偿之主张则不予支持。董某该裁决 ...

劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方违约不履行合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并支付违约金5000元，另外 追加为第三人，裁决：1、解除金城公司与李某的劳动合同；2、李某支付金城公司违约金、培训、出国考察费、差旅损失等计（略）.96元；3、李 ...

称，原告1998年10月受聘于被告公司，解除劳动合同前任项目经理职务。其中2010年5、6、8、9、11、12月份和2011年1、2、3、4、5、7 签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职 ...

、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、国药公司退还赵某丙培训保证金1000元；三、国药公司支付赵某丙经济补偿金4683.25元；四、国药公司 。赵某丙要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职， ...

，双方当事人意思表示真实，未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同签订后，被告军转中心依约将培训楼X间房屋交付给原告康乐公司使用。原告康乐公司称， 认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审法院所列当事人驻马店市人力资源和劳动保障局（原为驻马店市人事局），应为驻马店市人力资源和 ...

699元、2009年带薪年休假工资1300元、2009年10月份扣款450元和3天培训工资390元，合计840元、2010年1月至3月工资差额2040元；其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知、签呈、公告、工资单、考勤卡、工资明细表、批复、当事人陈述 ...

，但（2009）闵民一（民）初字第X号民事判决缺乏任何直接的事实和法律依据，对于双方的行为责任量裁不当，应予纠正。原告就此再次申请仲裁，而仲裁 解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同 ...

的补充规定。被告提供的员工培训签到表、员工手册、2007年6月13日至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10 指在特殊情况下，经总经理同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班 ...

是保险代理关系，对证据2认为不能证明原告想证明的内容，证书上明确是团险营销培训，双方是保险委托代理关系，对证据3认为不能证明原告想证明的内容，仅证明双方 月5日，被告向原告发出客户经理解约代理合同通知书，原告在该通知上签了字，综上，原告与被告之间应是保险代理关系，不是劳动关系，故对原告请求被告支付双倍 ...

劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由 ...