××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在 伤残补助金7616元，消除2007年3月31日签订的协议书，按被告处平均工资补足2005年1月至2008年2月工资差额x元。仲裁审理中原告表示自行 ...
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享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告未享受亚洲游待遇。 原告认为，其从某房产转入被告处工作达8年之久，期间人事档案从未 旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分金100元。 被告某有限公司 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准王某1999年～2009年7月的 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准计某1999年～2009年7月的 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准李某1999年～2009年7月的 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准吴某1999年～2009年7月的 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准陈某1999年～2009年7月的 ...
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2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商一致，被告未经 一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准朱某1999年～2009年7月的 ...
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代理人张某，男，X年X月X日生。 原告徐某某诉被告郑州瑞龙纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐某某的 国棉六厂改制，原告工龄和享受的一切待遇都是连续计算的。原告1980年5月参加工作，当月就发放了工资。作为企业，工资发放和生产质量考核挂钩，故当月的考核 ...
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原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新 ...
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