其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与王某某的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知王某某，不 向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条 ...

。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的 第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院( ...

事实有当事人陈述、发放工资明细表等证实。 本院认为，被上诉人与上诉人之间是否存在事实上的劳动关系并连续工作10年以上是本案争议的焦点。上诉人在一审庭审中 ，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗某签订无固定期限劳动合同。罗某认为，罗某自1993年8月1日 ...

的工资领取至2011年4月30日。 大地幼儿园与周某因是否支付未签订书面劳动合同二倍工资问题发生劳动争议，经协商无果，周某于2011年6月3日以 ，本院认为上述证据真实、合法，与本案争议的上诉人大地幼儿园与被上诉人周某是否存在事实劳动关系有关联性。故对上述证据，本院予以采信。 一审查明的事实确实无误， ...

提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告 未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分4333.33元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向某告支付解除某动合同经济赔偿金的问题。原告 ...

陈述的长寿某饲料公司是涪陵通某料公司的权利义务继承者的事实不予确认。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除 要求被告赔偿其失业救济金损失的问题。因双方签订劳动合同后，被告公司按时全某为原告缴纳了包括失业保险在内的社会保险，不存在因少缴造成原告失业救济金损失 ...

受让的债权，其在《通知》下发前已终审，依据《通知》规定当然也不存在解除问题。5、原审判决长城公某郑州办事处赔偿中贸公某拍卖佣金、公某、公某 本案债权转让合同有效，并就中贸公某尚未处置债权部分解除与长城公某郑州办事处的转让合同关系是否适当的问题。 本院认为：长城公某郑州办事处对本案争执债权处置是通过公某 ...

同意你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业 符合法律规定，应当予以支持。三、原告与埠江政府间的合同是否履行。2007年7月23日《资产转让合同》有效且已生效，2007年6月25日，桐柏县埠 ...

了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动关系之意见不予采纳。 2、 ...