第四十六条第五款规定向被上诉人支付了经济补偿金，一审判决错误地适用《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，判决上诉人向被上诉人支付赔偿金 。 经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。上诉人中外运――敦豪国际航空快件有限公司株洲分公司与被上诉人邓某某于2007年 ...

。贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某 但贾某某认可的本场训练费用为x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...

向东，金博大律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告韩某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国 元、本场训练费用x元，共计x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...

违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律 差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...

关×，该公司行政部经理。 上诉人朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 。对朱××的此项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第 ...

《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除了原、被告之间的 10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有关系。对上诉人提交的 ...

二审法院依法撤销原审判决确定的第一、二、三项判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750 支付经济补偿金的法定条件的上诉理由，证据不足，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第九十七条第二款规定 ...

职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月×9 元（2540元/月×2个月），共计25546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在 ...

职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月×8 元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿 ...

,支付最后一个月工资。之后，原告支付了被告最后一个月工资。2012年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告不服裁决。遂诉至本院。 认定上述事实，有双方 以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿 ...