含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动 ...
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劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 的劳动合同，要补偿也只需补偿一个月的经济补偿金。本案证据及庭审中，上诉人确认签订劳动合同的一年劳动关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作， ...
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，董事长。 委托代理人李明新，广东引力律师事务所律师。 上诉人古某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向 七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的补偿金392.40元。5、被上诉人应退回 ...
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之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“ ...
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之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“ ...
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之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“ ...
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之间的工资纠纷作出处理是错误的，请求撤销一审法院的第一项判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函1份，该复函对劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条中的“ ...
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代理人崔春，广东源浩律师事务所律师。 上诉人陈某某、交安检测站因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决，向 劳动争议范畴，而原告就该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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工资的一部分，该销售佣金的支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行 ...
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工资的一部分，该销售佣金的支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不知道其在何时支付 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行 ...
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