留薪期间的工资x元(1233元/月×12个月)。四、由被申请人支付申请人生活不能自理阶段的护理费用1940元(550元/21.83天×77天)。五、由被申请人 。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定，且双方的劳动合同期满没续签已自动终止，双方劳动关系已自行解除。《中华人民共和国 ...

一年六个月。2009年5月25日起，被告擅自不来原告处上班，2010年2月23日双方合同到期予以终止。期间，XX公司及原告等曾多次要求被告来公司和 意思表示，合法、有效，双方均应履行劳动合同约定的义务。事发时，虽然双方尚未续签劳动合同，但事实上各自均继续履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同 ...

；2007年7月19日原告与被告栾x签订了劳动合同，之后双方于2008年9月8日续签了劳动合同，合同期限至2011年9月30日。因原告与被告 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位 ...

两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动 ...

两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动 ...

两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动 ...

铭律师事务所律师。 上诉人杨某某、洛阳金水湾大酒店有限公司(以下简称金水湾大酒店)劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决，向本院 杨某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是杨某某提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金 ...

律师事务所律师。 上诉人徐某某、洛阳金水湾大酒店有限公司(以下简称金水湾大酒店)因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决，向本院 ，徐某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是徐某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及 ...

律师事务所律师。 上诉人柴某某、洛阳金水湾大酒店有限公司(以下简称金水湾大酒店)因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决，向本院 ，柴某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及 ...

自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘某某向 期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成 ...