史某某支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决：一、 龙公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...

，而法院的审理须限于仲裁裁决的范围，故对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院判决：“驳回原告鲁某某（鲁某君） 仲裁。现鲁某某上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁某某未提交 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

审理终结。 原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月 捐款。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险 ...

为x元。与一审认定的相差甚远。二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 的在岗职工年人均工资；③经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得经济补偿金的时间 ...

元。与一审认定的相差甚远。二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同 的在岗职工年人均工资；③经济补偿的工资计算应当是企业正常情况下劳动者本人的平均工资或者企业的平均工资，而不是行业的平均工资。2、再审申请人获得经济补偿金的时间已经 ...

年4月25日至2010年4月24日，被告对此变更内容不持异议。 本院认为，我国劳动合同法第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告 ...

文书。 原告司某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司、河南绿佳牧业有限公司某动合同纠纷一案，本院于2010年5月5日立案受理。2010年9月3 的请求，本院应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

的行政处罚标准是辞退或自动免职。 2009年3月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2005年7月18日至2008年 共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

提供的工资卡和2005年至2008年“诺基亚手机”售后维修凭证都可证明双方存在事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实基本正确，请求维持仲裁决定。 经审理查明：2002年 认定为5年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告 ...