，被告某某导游公司解聘原告余某总经理职务的通知及双方进行的物品交接，是对原告工作岗位的调整，双方劳动合同未解除。而本案中，在本院将原告的起诉状副本于 该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

委托代理人戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下 核发了工资和交纳了养老保险，但是原告于2008年6月未征得被告同意，擅自离开工作岗位至今没回，严重违反了被告的规章制度，从2008年6月1日起，原 ...

止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换 ，故原告要求被告加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款第二、七项规定：“有下列情形之一的 ...

第X号民事判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给 已无劳动合同关系，又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为职工缴纳各种保险费用。被答辩人并不是答辩人的职工， ...

工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通 自2009年4月16日至本判决生效之日的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...

为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间 年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间 年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

被列为末位对象与被告北郭信用社领导发生矛盾，作为时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕村 的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条、 ...

的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原、 的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二 ...

支持。 原审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第 本院认为，河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》 ...