止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况 60元，其中被告个人应缴城镇社会保险费2,734.80元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币），含协议加班工资340 ，故被告还应补缴2008年12月的综保费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、上海某 ...

仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月30日工资540.90 被告2008年6月24日至6月30日工资390.80元的诉讼请求，本院予以支持。 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第七十条、第七十二条、 ...

之间不存在事实劳动关系。根据劳动法相关规定，自2008年1月1日起我国已不再存在事实劳动关系，郑州市劳动争议仲裁委员会在2010年1月作出的裁决书仍认定原、被告 ，被告08年1月1日到08年1月31日在江苏天冰公司工作的性质是试用期；7.河南天冰冷饮有限公司盖章确认表一份，证明营销部盖章确认表上没有 ...

审理终结。 原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经 、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某公司应于本 ...

，郭某某受聘于河南东方国际家居有限公司，任客服部主管，双方建立劳动关系，试用期内月工资1500元，转正后月工资2000元，但未签订劳动合同。2008年2月 年2月18日，河南东方国际家居有限公司负责人员在郭某某的辞职报告下面注明：“按新劳动法有关规定，公司同意支付其壹个月工资为补偿金……辞职人签字：郭 ...

第三人签订“劳动合同书”，期限自2008年7月16日至2011年9月30日，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至12月底，试用期工资每月1,200元，2006年1月起转正，转正后月工资1,600元。被告 应为被告缴纳2005年12月至2006年3月的社会保险金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日 ...

，被告的办公地点一直在东大名路××××弄×号××××室。双方口头约定，试用期至8月，试用期工资5月16日至30日500元，6月份工资1,000元，以后工资每月都 采纳。故原告应为被告缴纳2006年6月至12月的社会保险金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起 ...