述称，第三人患职业病是事实，按照《职业病防治法》的规定，应由原告承担责任。被告永川市劳动和社会保障局某出的工伤性质认定是正确的，请求维持被告 工作原因患职业病，应认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断为患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障 ...

提前15日以书面形式提出申请”，也就是说工人若要辞职必须提前15日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。但至今华达厂没有举证 与向某某之间的劳动关系引起，华达厂应对解决本案纷争所产生的仲裁费用承担责任。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华 ...

劳动关系，但肖某某以王某某介绍入厂的李某将肖某某打伤，要求王某某承担责任为由，没有支付2005年7月份及8月份的工资。王某某遂以肖某某拒付 王某某工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(一)项规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，此规定为强制性 ...

’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期 支付被告李某法定假日加班工资527。31元； 三、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某拖欠加班工资的经济补偿金1677 ...

是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的《蚌埠百货大楼X年竞争上岗方案》内容违法， 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘某某在原蚌埠市百货大楼连续 ...

关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和额外经济 派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈某上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司支付一次性经济补偿金5600 ...

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 ...

期限为一年。2008年2月2日，飞龙公司送给张某1600元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中， ；信昌公司与张某之间不存在劳动合同的法律关系，不是用人某位，不应当承担责任。原审判决依据《劳动合同法》第九十二条规定判决信昌公司承担本案连带 ...

第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，且该条款仅约定刘某需承担违约责任，权利义务不对等，有失公平。依照《中华人民共和国民法通则》的规定，该条款为 第二十五条规定，用人单位仅可以就服务期、保密义务和竞业限制等事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，百老汇会所园湖店在《劳动合同书》中所做的关于刘某因 ...

、原告与其公司之间是劳务承包关系，对原告员工在工作期间遭受伤害，应由原告依法承担责任。3、双方签订第一份劳务承包合同到期后虽然没有签订新的劳务承包合同， 符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者 ...