被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但又无故缺席，被按撤销仲裁申请处理，故原告丧失 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单 ...

不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标， 双方并无特殊约定的情况下，个人佣金属于被告的工资报酬组成部分，并不能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。 关于竞业限制补偿费 ...

月X日出生。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事 加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人 ...

补偿金3,981元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 ...

补偿金2,690元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 ...

补偿金5,708元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在 ，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的影响下，于2006年10月30日 。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告 ...

于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有 劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民 ...

日调入衡阳县第一中学。此后，被告拒绝支付高考质量奖3000元。为此，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付报酬但被驳回。现要求被告支付余下的高考质量奖 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称： 》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请，放弃了权利， ...