教材教辅专刊。自1997年起，我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密 离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为 ...

卓丽芝上交营业款，其行为干扰了我厂的正常工作秩序，违犯了劳动法律和规章制度，造成极坏影响，我厂为挽救和教育原告，经厂党政、工领导扩大会议 1996年6月25日向本院提起民事诉讼。 另查明：南阳水泥厂于1984年9月制定了“南阳水泥厂职工奖惩条例”并于1984年9月27日南阳水泥厂第一次职工代表大会通过 ...

经上海市科技情报所检索，证明原告是目前国内唯一掌握稳定性同位素15N技术(以下简称15N技术)的单位。原告为研制该高科技产品，科研时间长达数十年，先后投入1200余 。 第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方某在全院 ...

虽为被告张某提供劳务，原告郭某支付报酬，但被告张某并不受郭某制定的规章制度的约定，双方并无长期稳定的人身隶属关系。且原告郭某虽系经过登记 ，不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第二条规定的合法用人单位。据劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反 ...

》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配 的奖金福某条件向原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不 ...

天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月1日 未超过时效是正确的。 经二审审理查明与一审认定事实一致。 本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、 ...

工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一 经济补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动合同于 ...

窜入寻乌等县联系业务，否则所做业务的提成必须归乙方所有；甲方按厂部制定的价格给予乙方30％的业务费。甲方不承担乙方的一切费用，超越部分归乙方所有(附 从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上 ...

发生应负主要责任。同时谭某甲作为该工程施某劳务承包的负责人，未组织制定安全生产规章制度和操作规程；未及时消除安全事故隐患；违反了《中华人民共和国安全生产法 的石XX，违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十一条关于“生产经营单位不得将生产经营项目、场某、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 ...

延安百货大楼的商业形象及对众多经营者及消费者负责的态度，第三人陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工 按受第三人的管理，服从第三人的一切安排，遵守第三人的单位的一切规章制度，并由第三人陕西延安百货大楼有限公司代原告延安亨泰工贸有限公司给石 ...