原告工作期间，被告未给其办理社会保险，亦未签订书面劳动合同。原告离岗前月平均工资为1950元。2010年9月24日，被告以原告旷工为由，作出《关于解除杨 工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《 ...

到被告处从事杂工工作。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同。原告工资700元/月，每月以领款单据形式领取。 2010年7月5日，被告辞退了原告 。原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告法定节假日工资、未签订劳动合同双倍工资、怠通知金等共计x元。2011年5月20日，重庆市X ...

号民事判决书，判决：一、被告支付原告2O09年2月至2009年4月的双倍工资4200元;二、驳回原告其他诉讼请求。原告不服提起上诉，洛阳市中级人民法院于 并未确认双方劳动关系在2009年4月以后解除。张某现在待业在家，并未享受双份保险。双方现在没有解除某动关系，用人单位应当为劳动者交纳保险。 本院经 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某2011年1月份的工资2419元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告张某未签订 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 众锐重工科技发展有限公司于某判决生效后十日内支付被告于某2011年1月份的工资1718元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告于某未签订 ...

办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某2011年1月份至2月份的工资928.73元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告李某未 ...

约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告单某2011年1月份的工资1298元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告单某未签订 ...

委员会作出裁决：一、由重庆XXX汽车有限公司支付给卢X未签订劳动合同的双倍工资4175.90元；二、驳回卢X的其他诉讼请求。重庆XXX汽车有限公司不服 重庆XXX汽车有限公司在本判决生效后十日内支付被告卢X未签订劳动合同的双倍工资4175.90元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《 ...

工资551.72元；3支付2010年8月15日至2011年2月15日双倍工资差额7872.41元；4、支付2010年7月15日至2011年2月 中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31日）工资662.10元、9月工资1245元、10月工资1305元、11月工资1473元、12 ...

称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决原告无需为被告补缴2010年2月至 及其他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放记录、考勤记录等应由其承担举证责任的证据，应当承担举证不能的 ...