。该仲裁委员会于20xx年x月xx日做出原告的请求事项已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申诉时效，决定不予受理的通知书[x劳仲（xxxx）通 支持的前提下，原告根据双方的《解除劳动合同通知书》约定，要求被告支付x个月的工资12,000元，本院认为，可以适用申诉时效中断的规定，且在xxx ...

单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法 ...

）。 上诉人湖北亚利服饰有限公司（以下简称亚利公司）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2010）潜民初字第X号民事判决， ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

零十五天工资未予发放。2008年9月18日，原告向信某市Im河劳动争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，该仲裁委员会于2008年12月22日作出（ 共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十八条规定“用人单位违反 ...

，其他证明人的证明无异议；对证据2、3均无异议，对证据4认为问题可以在龙山解决，没必要去吉首，这些花费不是必须的。 被告人保龙山支公司辩称，1 四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有 ...

，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告与被告有劳动关系，并证明原告2007年12月份工资为1260元； 4、证人刘凤云、 撤销《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 由原告工资表可以看出 ...

被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作，故 但根据被告提交的情况说明，可以证实被告2009年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此 ...

负责人吕某某，经理， 原告刘某诉被告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原、被告经协商解除劳动合同符合法律规定，开封市劳动仲裁院裁决结果正确，原告的诉讼请求不 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于 仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

某寅代收，其余快递均由原告本人签收。2010年3月24日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资 月期间的工资7200元；4、被告解除劳动合同的行为是否属于违法解除。 本院认为，关于争议焦点一，从现有证据看，以下事实可以确认：首先，被告确实向原告 ...