未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议 转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电 ...
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未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议 ；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电 ...
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未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动 ；全民所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电 ...
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，经理。 委托代理人：刘某甲，男，X年X月X日出生。 原告汪某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司) 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...
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，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告肖某乙与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司) 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不 ...
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某某，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告王某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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某某，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告朱某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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某某，经理。 委托代理人：刘某某，男，X年X月X日出生。 原告任某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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