保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原 当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告单位向被告 ...

针织厂与陈某签订了有固定期限的劳动合同，合同期限为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据 该文件虽然无效，但不影响本院关于陈某申请仲裁已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈某在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈某 ...

迁村协议。1990年12月20日中马村X村委签订了养殖场搬迁协议，一次性补偿搬迁费10万元，实际包赔15万元，原审原告五家各分得x元，原审被告分得 负责归还养殖场所欠外债x元。1991年7月底原审原告和原审被告所签承包合同到期，双方未续签合同。1992年12月底，原审原、被告与村委会签订的承包合同到期 ...

在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未 每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不 ...

有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ××对被告出示证据质证的意见是： 对第一组证据：对证据的真实性不持异议，对证明方向有异议。但该组证据没有显示一拖股份与一拖集团的全资子公司关系， ...

仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个 （1999）X号文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、 ...

证实2007年12月份三原告旷工一个月。 被告所举证据20，原审时，原告有异议，认为不清楚被告已为其缴了失业保险、养老保险费；重审时，原告没有发表新 原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经 ...

《委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷 2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解，已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致，达成了（2009）河市民三终字X号的民事调解书，双方均 ...

在合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳 八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，本案双方当事人约定的合同期限届满 ...

该房所有权。于某某、汪马虽与房产处签订一年房屋租赁合同，到期后既不续签又不交租赁费，与房产处的租赁合同已解除。2000年12月21日房产处将该房产卖给 ，且郏县供销社（郏县日杂果品公司）已对于某某、汪马因该争议房屋的购房款和上访产生的相关费用作出补偿，故于某某、汪马对该争议房屋享有所有权的主张不能成立 ...