无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商 分户；账号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。 审判长邬幼明 审判员施 ...

到庭参加某讼。本案现已审理终结。 原告XXX诉称，在其与被告XXX约定的试用期满后，其要求被告XXX签订劳动合同，但被告XXX一直推脱致未签订劳动合同， ；3、人事变动表复印件，证明其2011年6月15日转正，转正后工资为1800元每月；4、离职手续办理清单复印件，证明其与原告XXX未签订书面劳动合同 ...

龚某逾期未销假属自动离职的答辩意见，缺乏事实依据，且有悖常理，不予采纳。2010年2月28日三闾学校拒绝龚某报到上班的要求，即为解除劳动合同的行为，且该种 ，明确了双方的争议系生育保险待遇纠纷。仲裁中，三闾学校是以龚某在请假期满后未及时办理销假手续，违反了学校的规章制度属自动离岗为由，与龚某解除了劳动 ...

元，试用期满后自同年9月开始，月工资为1200元，2008年开始，月工资为1350元。2007年11月14日，双方签订了《岗位劳动合同书》，合同期限自2007 》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一 ...

开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述， 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，如果原被告双方在 调整为150元/月。 2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书， 如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理。原告在停薪留职两年期满后，未办好工作调动手续，按照协议约定，机械工业部郑州 ...

保密协议书》、工资发放明细、《担保书》，增值电信业务经营许可证、《收益权买卖合同》、《委托书》、招商银行汇款凭证。 二、王某某在龙之润公司 当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 代理审判员杨 ...

以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴某某离职移交表，以证明其在吴某某与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴某某；8.视翰公司网页的公证书 的人数提出副本，交纳上诉案件受理费x元，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈百灵 审判员林子英 ...

最长年限为两年。1995年原告停薪留职期满后，原告未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。故我单位有权对其按自动离职处理。原告要求被告为其缴纳医疗、失业 ，要求原告自登报之日起30日内与被告人力资源部联系，逾期不联系者按规定自动解除劳动合同。2003年1月2日，被告以包明科（2003）人力字第X号文件， ...