辩称：我公司不同意杨某丁的诉讼请求，即使我公司与杨某丁存在劳动关系，在劳动仲裁裁决之前，也不应该由法院直接审理，故请求法院驳回杨某丁的诉讼请求 遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向 ...

提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘某丁系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我 且内容主要反映其他员工与该公司的关系。如日中天公司坚持主张与刘某丁系承包关系，但未能提供所谓口头约定承包的事实证据。而刘某丁提供的加盖有如日中天公司公章 ...

存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某称针对加班情况帕克公司另有考勤表记载，在帕克公司处保管。帕克公司否认王 劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2010年6月4日，王某与帕克公司解除劳动关系，2011年7月25日，王某向法院起诉，要求帕克公司支付其2010年 ...

，裁决：“1、申请人解某与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人其他仲裁请求。”谭某对该仲裁裁决不服， 上，判决如下: 一、解某告谭某与被告重庆市xx矿业公司之间的劳动关系； 二、由被告重庆市xx矿业公司于某判决生效后5日内支付原告谭某2011年8 ...

单位为科某，其工作证显示服务单位亦是科某，应确某、被告之间存在劳动关系。劳动服务公司注销后，被告未结合本单位实际情况，依据相关法律政策对原告作出明确某理 开封市科某技术协会之间存在劳动关系。 二、驳回原告张某的其他诉讼请求。 案件受理费十元，由原、被告各负担五元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

原四川省长江制药厂，1998年企业改制，更名为重庆迪康长江制药有限公司，但被告公司对员工不理不睬，称与我们无劳动关系，2009年11月，我向万州区劳动 驳回原告的其他诉讼请求。被告重庆迪康长江制药有限公司履行了该判决。2009年原告陈某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告有劳动关系。 ...

，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。 合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项 ...

.2元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行 月平均工资为1802.8元和1678.6元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告； ...

原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16 合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项 ...

年10月到贵县糖厂制炼车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同 合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金的情形。故本院对原告 ...