糖水，严重超标，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、 10月的工资单一致，本院予以确认。由于原告提供的工资单是自2005年1月始，也不能证明其于2000年9月进入被告单位工作，鉴于被告与万来食品公司是 ...

门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有 与原告不在同一门店，无法知晓原告的出勤和工作情况，故其证言不能被采纳。 被告向法庭提供如下证据：1、原被告签订的《合伙合作承包经营合同》三份， ...

解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意 召开会议，教育员工不能私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的， ...

)，伟通公司员工熊某某的声明；10、中国印制电路行业信息网、PCB中国网网页(复印件)，证明信息网络反映出张某甲是伟通公司的负责人；11、工资单，证明 服公司之间的劳动合同亦随之终止。上述约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位 ...

田×、李×、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了；2 一份，证明实际发放的工资与该表中金额不符。 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1本身无异议，但是该表格不能证明原、被告之间没有 ...

就离开了。所以，双方没有订过劳动合同，也没有建立劳动关系。被告不认可原告的陈述，被告没有发过原告256元，因为双方没有劳动关系。 原告为证明其主张提供了如下 缴保的手续，不能证明原、被告之间不存在劳动关系。对证据4不认可，因为这份工资表上没有原告的名字，并且没有公司的公章，也没有相关员工的签名。 本院 ...

，并经主管签核后计算，胡某某提供的出勤记录仅能证明其在公司，但不能证明存在加班事实，故公司不应向某支付加班费。 为证明其抗辩意见，震旦公司、 ，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院 ...

电子邮件的内容，也未曾与上述公司的业务员交谈过提成事宜。并提出聊天记录打印件不能作为证据。审理中，经本院释明，被告表示由于原告在仲裁庭审期间已经对聊天 行为相吻合，本院对原告的陈述予以采信。被告虽然否认其通过员工支付工资的行为，但无法解释其公司员工定期定额向原告及原告母亲汇款行为的合理性，本院对被告的 ...

年元月至十月，中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列员工“孙×”的名义造工资表，并由会计龚××等人代签，共领取代理农用车保险手续费x. 比如大地保险公司、人保财险公司，如果不买保险，不能年检。” （10）中华联合财产保险股份有限公司淮滨营销部2006—2008年工资表在卷，孙××共领取保险 ...

发工资时间，原审中洛阳市大鹏超市称每月10日发工资且已告知马某某，马某某称对此不知情。关于马某某旷工三个半天问题，原审中洛阳市大鹏超市提供了考勤 节假日工作工资。关于每天的工作时间，马某某自己书写的打工经过、仲裁申请书以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间 ...