不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上， 以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服， ...

原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曹庚雄 审判员宋平安 人民陪审员张智波 二 ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡 ...

相关内容由其母发布，但未提交证据。 2008年8月18日，经学大公司申请，北京市中信公证处对相关网页内容进行了证据保全公证，相关页面显示，在新浪BLOG 可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内 ...

13日，被告向原告申请离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。 审判长王灵石 审判员曾聆 审判员林勤 二00五年 ...

应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后 本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。在指定期间未领取判决书的，上诉期从指定 ...

陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付 认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合评分÷部门综合评分之和。2006年1月 ...

，该录音已能反映汪某系主动提出辞某。汪某对录音资料的解释为大成通号公司为稳定员工情绪，以汪某名义制作的离职声明。 双方于2007年8月 违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字（2009 ...

辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》通知精神，经巴陵石化公司设计院申请，中国石油化工集团公司批准，巴陵石化公司设计院进行整体改制，国有资本全部退出， ）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资 ...

侵犯商业秘密纠纷。后中科鸿基公司于2010年7月20日向本院提出追加三信时代网络公司为本案被告的申请，经合议庭评议，决定追加三信时代网络公司为本案被告。中科鸿 、崔某认可其与中科鸿基公司存在的劳动关系，但均认为《员工离岗通知单》背面打印的内容未经其签字确认。离职后，史XX、高某、崔某分别就职于三信时代 ...