被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装 出口和国内销售额均在2008年第四季度急剧下降，对此，原告已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或 ...

被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年 出口和国内销售额均在2008年第四季度急剧下降，对此，原告已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或 ...

被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、XX包装 出口和国内销售额均在2008年第四季度急剧下降，对此，原告已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或 ...

公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和 ，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适格，不符合受理条件。此后原告到湖南省委政法委等部门 ...

培训学习的员工，自培训后须连续在公司工作一年，如未按要求履行，期间提出离职的员工，培训所产生的费用须自行承担。2005年9月17日，李某某向蒙娜丽莎 劳动仲裁的时效规定，并向李某某送达了汉区劳仲不字（2006）X号不予受理通知书。2006年11月20日，李某某诉至法院，请求判令被告蒙娜丽莎公司退还非法 ...

；6、为防止人为造成事故，被告向训导员预收2,000元犬保费在离职时归还，但原告离职时带回的犬已有病状，后死亡，系原告严重失职导致犬死亡，原告 日，2008年10月15日为700元。 上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同等证据证实。 本院认为：一、原告2009年5月份提供了劳动被告应 ...

未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均 。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中 ...

凭证、邮件详情单；6、无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）不予受理通知书。 震旦公司、震旦无锡分公司原审时辩称，因胡某某未及时催收应收账款 月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度 ...

三）条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡复印件。 4 人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后，转交原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定： ...

前后不一致，违反了禁止反言原则，有违诚信。 8、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书。证明原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。 被告某公司辩称：原告未 原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之 ...