试用期，此间双方均可解除合同；雇员无论直、间接为公司工作，还是终止雇佣关系后，均应对公司所有保密信息进行保密（授权或职责要求除外）；商业机密的定义由爱德 仲裁有异议，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国 ...
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，企图凭空掩盖自己从未进行涉案专利技术方案研发的事实真相。涉案专利的技术方案属于合同项目，在蒙某未进行所有某让与的情形下，联想公司假冒所有某人和设计 》、《强行收缴临时出入证和5台整合样机的收条》，证明联想公司无故拒绝履行合同义务是为了无偿占有某某的技术成果；证据6是北京仲裁委员会（2008）京仲案 ...
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，具体内容除权利人外不为公众所知悉。君元公司还就上述系统的保密问题与安贞医院在开发合同中做了明确约定，并且在其主要开发人员离开公司时，对软件源程序 君元公司主张权利的安贞医院医疗信息系统源程序及文档属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。 根据反不正当竞争法的规定，使用以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段 ...
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燃气干粉灭火装备的全部技术，与其所拥有的专利技术相同，其还提交了销售合同清单、所获各种证书、《陕西省地方标准（DB61/349—2004）固定式燃气型超音速 知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。由此说明，所谓商业秘密应具备不为公众所知悉、具有实用性能为 ...
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和被告奇普公司于2001年2月就合作开发新一代高密度数字激光视盘系统(avd)签订合同。同年6月14日，被告奇普公司作为立约人签署了“关于机器可阅读的计算机 的和连带产生的全部知识产权和商业利益均属于原告所有。该协议的附件内容为：2001年6月14日原告提供给立约人的保密信息和/或保密资料为：提供之日 ...
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劳动仲裁，不能直接诉至法院。2、被告仅任业务拓展专员，原告并未举证被告有掌握其商业秘密。3、原告不能证明被告与华商公司存在劳动关系，被告因居无定所，故 ，缺乏法律依据，不能成立。 此外，原、被告双方在《中国频道保密与不得竞争协议》已约定，因本合同而引起的纠纷，由原告住所地法院管辖。 二、《中国频道保密 ...
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代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业，其于2000年12月制定了《销售合同管理办法》、《营销部询价、报价、打样管理办法》，又于2001年3月 予以保密。但被告张某某无论是在职期间还是离职之后，对于掌握的商业秘密不仅没有遵守公司的规章制度予以保密，反而提供给被告颐和公司所用。从现有证据表明，与原告有 ...
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，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的 。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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