一审第一、第二项判决正确。根据法律规定，国家实行同工同酬，吴某某在中国网通鹤壁分公司单位工作期间，工资额尚不足国家法定最低工资，更与中国网通鹤壁分公司 网通鹤壁分公司拒不提供他单位集体工资标准，所以按照我省职工同期平均工资的标准，减去吴某某实际工资，得出应给付差额工资x.2元的数额。请求二审依法支持。 ...

安排补休正常月份中每周的加班时间，按本地最低工某标准支付工某；绩效工某由广西财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院 ，提出方案和意见，与工某或者职工某表平等协商确定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应公示或者告知劳动者。广西财经学院的饮食服务中心内部分配暂行 ...

刘某在合某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的最低工资标准。各种补助费1000元，工资 》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下： 驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告长沙市某某有限公司于本判决生效 ...

2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三） ...

也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提工资标准 ；被告每月15日前以货币形式支付原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关 ...

（即养老金）x.2元给原告；3、判令被告按玉林市的最低工资标准计算补发原告2008年的工资约6000元。 被告辩某，原告与被告的劳动关系在2003年 过。 综合原、被告的质证意见和有关法律规定，本院对原告提供的证据认定如下：原告提供的证据1身份证和证据4《国家重点防护林和特种用途林管护合同》，到庭原 ...

年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天 ...

条的相关规定，湘联公司应向张某支付经济补偿1253元(1个月工资1253元)、停某工资3759元(1253元/月×3个月)及停某津贴2560元(最低工资标准800 某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不 ...

粥吧打工。当时原告月工资500元。后经几次涨工资亦未达到国家最低工资标准。每天上班时间九个半小时，严重违反法律规定。现原告起诉某求1、判令被告补发原告双休日 在粥吧的工作时期和工作状况。对证据2，认为更加证明了原告在工作期间从未提出过工资的异议，在工作时间上，里面的证明人是在原告的引导下随口说的，不是 ...

向本院提起诉讼；本案经本院调解未果。 另查明，湖南省邵阳市2009年度职工月平均工资为1698元。 本院认为：本案系劳动争议纠纷；原、被告虽未签订书面 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...