31天，原告出勤27天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、 计算在外，且原告用中餐和午休时间也在计算打卡上班时间内，故应认定原告上班时间每天8小时，每周40小时的标准工作时间。据此，原告2008年10月 ...

、劳部发〈1993〉X号《劳动部关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》，下发时间1993年10月19日，文件规定建立离休退休人员基本养老金随职工 增发了养老金，对原告养老金计发清晰明确。原告1992年退休，退休后不再享受岗位技能工资制和豫政办〈1995〉X号文件规定的封顶工资。封顶工资不属于“当地 ...

但原告拒绝按门卫的岗位要求跟班倒，仍然按其原客车司机的工作时间上常白班。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天， 人也没有提供证据证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班行为，故本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉理由不予支持。综 ...

日至2011年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由劳务派遣公司派遣原告至被告处工作。在原告被派遣至被告处工作期间，原告的工资及医疗、失某、养老 的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算的时间最迟应为2007年4月20日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之 ...

被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011年3月31日。劳务派遣期满后，两被告均未 为：一、乙方（张某甲）同意甲方（某某）的安排，在甲方打字岗位上某作，并完成工某数量和质某指标。二、用工某为2001年5月15日至2002 ...

工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并 》第四十六条规定之情形，2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付 ...

期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定 签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出 ...

期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定 签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出 ...

和要求是：乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日 返工延长工作时间的，不得视为加班；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和 ...

上诉人在2002年1月到2010年1月30日期间晚上，存在工作时间外(早上8：30分到下午17：30分)值班，接听用户报修电话的事实。上诉人提供了证据 事实依据和法律基础并不存在。1、一审法院认为是上诉人在两被上诉人已经承诺工作岗位和待遇不变的情况下，不愿与两上诉人续签劳动合同，所以要求支付经济补偿金 ...