对证据3，认为证人未到庭作证，没有法律效力；对证据8，认为书写姓名的方式有问题，而且发证日期是圆珠笔写的，可能伪造。原告对被告提供的证据认为与本案无关。 。期间林某曾以英文或中文名3次向被告报销上海至杭州等地的差旅费及在申请发放奖金报告中签字。2007年11月至2008年8月，林某又先后4次参加被告 ...

均以“效益工资”为名扣发30%的工资，原告超额完成任务的手续费及年终奖至今尚未发放。原告因此于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告，被告直至同年6 表以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告 ...

研发三部胡某的关系转至上海唐锋臭氧事业部，由上海唐锋发放工资、奖金及其福利待遇，以前由深圳唐锋发放的不再转帐。深圳唐锋同胡某签订的协议中约定由 有关合作协议实施纪要，两原告认为，只能作为公司领导对员工工作的肯定，不能说明其他问题。 第三人对被告提交证据的质证意见是： 被告提交的证据不能证明本案系争申请 ...

月的工资1987.5元、提成1584.04元及违约金450元。此后，双方因补偿问题而向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会查明谭某某在工作中因 提成金额4576.5元=现金收款额5500元(此金额与2003年12月工资条的现金发放的金额数一致，而2003年12月18日银行代发部分金额也能与工资条 ...

。《劳动合同书》签订后，林某公司从2002年3月至2003年2月，每月发放屈某工资5000元，并兑现了部分已销售产品的提成。 3、2002年3月23 知道如不能完成研发任务的法律后果，其在研制过程中亦未碰到无法解决的技术问题，本案并不存在研发风险，故屈某未研发完成本案产品，应承担相应的违约赔偿责任。 ...

的签字及保卫处领取奖金的凭证等予以证实。 上诉及二审辩护理由，矿派出所收编去南昌学习，是完全正常的，矿里也是同意的，不存在上诉人同不同意的问题。肖某、 修明证明，“车马费”是董事开会时的差旅费和车船费及咨讯费。莱孚公司关于为董事发放董事费的说明，是依据财政部(86)财税外字第X号通知第6条的规定，决定 ...

丁某戊请示我后，按每人每月1000至1500元（按管理人员的级别发）发放，到春节时，再每个人发奖金3000至5000元。到2009年，沙场停工后，只剩下张某辛、冯某、 ，请他吃了顿饭，对他说去看病，费用算我的，朱某某当时没有说什么，问题也不大，这个事就这么算了。 （2）被告人张某辛的供述证实：在我带人 ...

三、被告不存在拖欠原告超额提成奖的情形，被告已按公司规定支付原告应得的奖金。四、原告要求被告支付赔偿金8.927154万元没有法律依据。五、原告主张某付 工资的比例，并按此比例计发绩效工资。（三）职务津贴，给予主要负责人每月发放100元的职务津贴。（四）交通及通讯费补贴标准，保费规模200-500万（ ...

月发放工资，原判认为上诉人工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人 适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）为现行有效的行政规章，因此， ...