号文件等等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告与新妙合作总店形成了劳动关系。原告于1990年2月14日因与陈景平发生纠纷受伤，经住院治疗 对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当 ...

法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动 。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

仲裁机关申请劳动争议仲裁是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何某算系本案的关键问题。梁某某认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿， ，梁某某在2005年7月25日，即双方解除劳动关系之日收到威灵公司向其发出的解除劳动合同证明，故本案劳动争议发生之日应为劳动者收到该通知之日。 ...

劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月 原判。 被上诉人在上诉答辩期间提交新证据： 顺德市劳动和社会保障局的工伤认定书，证明上诉人与被上诉人间存在事实劳动关系，被上诉人所受的伤害是工伤。 上诉后， ...

其与上述人员在调查笔录中的陈某可以彼此补充，互为印证，可以充分证明原告与第三人杨某某存在劳动关系。被告的观点，原审法院予以采纳。2003年4月27日上午，杨 链，相互印证了被调查人的身份、第三人与上诉人的劳动关系和工伤事故的发生。且看上述证据是如何印证被调查人身份的:从证人李国军的《调查笔录》可发现， ...

勘探技校工程的情况以及原审第三人与被上诉人的劳动关系。 4、滨海公安局基地分局荟院派出所出具的证明。证明由于在赔偿方面肇事者张秀丽与被上诉人存在明显分歧， 劳动和社会保障部办公厅劳社厅函(2002)X号关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见第一条的规定。根据该答复意见，认定工伤必须 ...

元的小厂，根本没有一次性支付伤残抚恤金的条件，我厂同意仲裁裁决意见即双方维持劳动关系，由被告按月支付原告的伤残抚恤金。 经法庭调查，双方当事人对以下事实和 系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致， ...

元的小厂，根本没有一次性支付伤残抚恤金的条件，我厂同意仲裁裁决意见即双方维持劳动关系，由被告按月支付原告的伤残抚恤金。 经法庭调查，双方当事人对以下事实和 系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致， ...

人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原因是原告未提供与被告存在劳动关系的有效证明。 本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 无依据，不应支持。关于笔记本电脑，双方未对其价值或如何抵扣达成一致意见，属于另一法律关系，被告可另行起诉，本案不予处理。综上所述，被告应支付原告 ...

认【2010】X号工伤认定决定。 一审法院认为，原告与第三人签订了劳动合同，建立了劳动关系。工作之余的下班时间属于自由时间，职工可自由安排。第三人林 。 上诉人对梁平人社局的工伤认定程序并无异议，本案争议焦点在于“上下班途中”如何某定。上下班途中的含义应包括合理时间及合理路线两个方面。上诉人主张在厂内 ...