承担本案的赔偿责任。 被上诉人游某辩称：其是在完成上诉人临时安排的工作任务时受伤，不属于李某安排的劳务范围，被上诉人的人身伤害后果应由上诉人承担，与李某 二审变更案由为提供劳务者受害责任纠纷。本案各方当事人对游某受伤的事实和原因并无异议，即本案系因上诉人单位的生产设备发生安全事故才导致游某受伤的后果， ...
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改造费用(少于20万元)由被告负责，工艺改造完成后，原告连续两个月不能完成被告方的生产任务或混合总掺量少于35％，本协议自行终止，并由原告承担改造 是市质量监督局。 本院综合认证如下：永州市X区内产品质量监管单位，依法行使产品质量问题的处罚权，该单位出具的证明，形式合法，内容真实，应予采信。虽然出具的 ...
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并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定 人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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环保公司，并明确了该公司的任务，同时规定该公司隶属于多种经营公司。1998年12月2日，环保公司在榆林市工商行政管理局完成登记注册，注册资金500万元， 关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第80条、第81条的理解和适用问题。 本院认为，最高人法院将“被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某2008年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某2009年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2009年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告藏某2009年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在 带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董某2009年端午节加班工资132.41元； 二、 ...
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