原告及颜某某撞伤，造成原告七级、九级伤残的交通事故，现原告要求各被告在各自的责任范围赔偿原告医疗费、伤残补助金、鉴定费、后续治疗费、误工费、住院 次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...

请求不属于人民法院审理劳动争议的范围，不予审查。 综上所述，肖某乙系工伤，且构成叁级伤残，按照《工伤保险条例》之有关规定，肖某乙从2009年5月1日起从 充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元为标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴并无不当。肖某乙上诉提出其在湘雅医院住院期间护理人员的 ...

伤残者，作为普通劳动者有权享有经济补偿金，作为伤残者又有权享有一次性就业补助金的待遇，在法律和政策没有规定工伤伤残者只能有其中一项权利的前提下， 略）.94元；2、其月工资为1400元以上，一审判决按750元的月工资标准计算经济补偿金过低，至少应按2004年全市职工月平均工资1196.42元计算,总额 ...

庭审中，原告又提出对被告的伤残等级申请重新鉴定，认为被告伤残构不成九级，但未提供证据。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十一 被告支付一次性工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金9364.8元（1170.6×8个月）、一次性医疗补助金12608元（1576元×8个月）、一次性就业补助金25216元（ ...

应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然对原告伤残 公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院 ...

年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元予以免交。 ...

根据4级伤残鉴定结论支付5级工某保某待遇赔偿金：1、一次性伤残补助金x元，一次性工某医疗补助金x元，一次性伤残和就业补助金x元；2、停工某薪工某x 童某伤残津贴1575元（2100元×75%）。以后统筹地区伤残津贴有新的标准调整政策时按新标准执行；3、原告支付童某住院伙食补助费945元、停工某薪工某x ...

并支付了全部医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期间工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金 区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤是在2009年7月24日，郑州市劳动能力鉴定委员会确定吴某某为玖级伤残是在2009年11月6日，即 ...

充分理由正当，本院予以支持。另请求的被告对河南省煤炭行业工伤保险部门核实的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，应当依法提起行政复议或者行政诉讼，起诉原告属主体 受伤后，已经明乐公司、香山公司申报，河南省工伤部门为其进行了工伤认定和伤残鉴定，董某某为4级伤残。董某某在香山公司工作期间，香山公司和明 ...

共计人民币100555.5元，其中：1、一次性伤残补助金27240元（2270元/月×12个月=27240元）；2、一次性就业补助金34050元（2270元/月×15个月=34050 《中华人民共和国劳动合某法》第七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定,判决:驳回 ...