湖南省城镇居民人均可支配收入为16566元，消费性支出为11825元，职工月平均工资为2440元。怀化市第某人民医院应给原告赔偿医疗费43653.3元，鉴定费4100 的，但被上诉人吴某不是在职职工，也不享受国务院《工伤保险条例》中规定的相关福利待遇，因此应按参照中华人民共和国公安部《人身损害护某依赖 ...

期间，被告始终未与原告签订劳动合同。2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就 的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系， ...

国营田家煤矿聘为养路工人并从事养路工作，工作期间未签订劳动合同，但原告按月在被告处领取工资，并在工资表上签字，由被告提供镐锄、挖锄、工作服 等未签订劳动合同，没有提供生产工具及发放劳保用品，陶XX等亦没有享受各种社会保险及福利待遇。 上述事实，有原告陶XX提交的身份证复印件、被告工商注册登记、山劳人仲 ...

不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是 东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系 ...

不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是 东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系 ...

年8月李良科承包经营医院期间被招聘进医院的，按照当时的政策和医疗体制，应当由李良科负责医院所有人员的工资福利的发放和劳动社会保险的缴纳。但 如下： 一、原告麻阳苗族自治县X镇中心卫生院自愿补偿被告舒某某工资、养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费共计5000元，限2010年6月10日前一次性付清 ...

之日起，原污水处理厂员工与乙方建立劳动关系，并承担污水处理厂工人工资及法律规定的其它福利待遇。4、污水处理现场管理现场卫生应达到甲方规定的要求。5 日内赔偿原告漯河市兴茂钛业有限公司损失106004.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

年限给予了相应的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告从1994年起开始为其办理了养某保险手续，其余医疗、工伤、失业保险手续未予办理。自2005年起 日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人某位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

。原告曾某某致残后，被告南桐矿业公司未对原告曾某某进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告 或者终止劳动关系产生的争议，而是劳动关系解除或者终止后产生的的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议之日。从曾某某与 ...

西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002 企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休 ...