王某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，王某乙于1972年至锋利公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间 王某乙到公司上班后，因与王某乙在支付此前的工资、上班后的工资及工作岗位等问题上，再次与王某乙发生争议。锋利公司在未与王某乙协商及对争议 ...
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某甲要其支持人民币2万元以买屏风送给有关领导；1995年在解决金山顶村用电问题时，黄某某示可向上争取人民币10万元，但要回扣人民币5万元用于搞好上面关系。 ，价值人民币4万元。 认定上述事实的证据有： 1、证人郑某某证言，证实为了在工作岗位上有所变动，与陈某某一起到王某某处花人民币4万元买了两块寿山石 ...
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《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的通知》中第17条规定的精神，被告应赔偿原告停工损失即自 条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日 ...
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40天及原告之子患病就医等原因，原告未能上班，加之被告对原告调井上工作及赔偿问题与原告接洽不好，导致原告多次到有关部门上访，要求解决。1991年4 补助费应视为合同部分无效。原告伤后被告未能积极采取行之有效的某施给原告妥善安置工作岗位，也未给原告的某某进行合理赔偿，致使原告多年来始终到有关部门上访要求 ...
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规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]X号）（以下简称《企业工资的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业 查明，2008年大连地区最低工资标准为700元。 本院再审认为，关于妇联服务中心资质问题，从大连市X区劳动和社会保障局核发的妇联服务中心劳动保障资料审查证和 ...
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无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为每月1600元，原告的实发工资2000元包括了 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告长沙XX中心有限公司于本判决 ...
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原因：一、公司SA[2010]X号文件（2010年10月28日），因洪某工作失误造成公司及客户损失，为此给予200元处罚，并希望引以为戒，杜绝此类事件再次发生 有效工作的，甲方给予一次调换地点处理，调换后在其它工作地点又发生类似问题的，甲方在给乙方结算当月工资后可以中止本合某。鉴于以上情况：特解除某 ...
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通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》 负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等 ...
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通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》 负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等 ...
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聘任孙自敏同志职务的通知》、关于明确万秀支公司与孙自敏的业务划分问题；8、（2008年）关于印发《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司三级机构非 是双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告 ...
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