同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，严某某、袁某某 管理有限公司的其余诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...
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同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，方某才于停业7 管理有限公司的其余诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...
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八公司车长，自2007年8月26日连续旷工20天，严重违反劳动纪律，根据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十条规定，2007年10月17日经总公司 答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能从事驾车工作，公司71%的人都有腰、颈椎病，在鉴定 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其于2003年就在石晶光电济源分公司工作，双方从未签订劳动合同，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年2月至解除 9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了 ...
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95天，未履行任何某假手续，属于无正当理由旷工。被告李某甲的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交 李某甲辩称：被告李某甲从1995年3月起在原告公交总公司工作，已连续工作14年。工作期间，被告李某甲多次荣获“优秀驾驶员”、“厂级标兵”、“优秀车长”等荣誉 ...
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合同制的暂行规定》第三章之规定执行。”被告刘ｘｘ在原告物流公司编组站车库从事保卫工作期间，2006年9月21日伙同他人盗窃柴油六桶，次日洛阳市公安局东方 约定的解除合同条款，可以作为解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款 ...
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等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了确认书 和被上诉人当时实施的行为准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司 ...
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年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自 年至2000年专业技术人员年度考核登记表、登记证书、古某甲的差旅费报销单及出差工作报告，拟证明古某甲为管理工作人员工作期间，其所从事的均是专业技术工作； 3、 ...
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被上诉人的小区主任职务并领取了工资，能说该合同不成立二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律的行为。据庭审调查，上诉人确实存在向广东鸿晖企业集团公司下属的 职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从 ...
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，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5月25日，严某某所在的 理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动 ...
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