到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某诉称：2005年6月27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。 年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明。证明 ...

于被告公司从事机动班，2008年5月17日转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”， 2008年3月15日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉某诉称，其于2004年3月10日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括 经济补偿金等请求，经仲裁委主持调解（静劳仲2010办字第X号）双方达成协议，且约定没有其他劳动争议。社保也属于劳动争议范畴，故原告不应再次提起劳动争议 ...

4没有得宣公司公章或法定代表人签名，对其真实性、关联性均不认可；3、证据5真实性无异议；4、其余证据的真实性均不认可。 第三人的委托代理人祝×在第一 月13日原告在得宣公司工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月 ...

2001年11月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险 2008年2月双方曾就劳动合同签订事宜进行过磋商，故即便原告没有在劳动合同书中签字确认，但从被告2008年2月与原告磋商签订劳动合同事宜的情况来看，被告 ...

于2008年10月9日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会 家人的专职司机、在长宁区上班，但未提供证据证明，且双方签订的劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在 ...

存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；5、为上诉人参加住房公积金登记并缴纳双方劳动关系存续期间的住房公积金；6、退还押金1000元。 登记注册，名称为中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。 本院认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的 ...

所述，认定被告进入原告处的工作时间为2009年3月2日。原告称其于2009年12月9日前曾要求与被告签订劳动合同，同时原告确认无相关证据可以 ，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...

规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 该判决认为， 劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局 ...