(反诉原告)2001年2月份22天以内正常工作日每天12小时以内的4小时加点工资不足部分：766元/月÷22天÷12小时×4小时×20天×50%=116元。 二、 ，被上诉人并不因为加班加点时间表面在数字上少计4小时而减少其应得的加班工资的收入。另查，被上诉人在上诉人的月总加班加点时间里，60小时以内 ...

、被上诉人向上诉人支付2005年4、5、6月份的工休日和工作日时的加班工资2380元(扣除已经领取的1920元加班费，实际为460元)；二、被上诉人退还奖励 依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在资金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的 ...

加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有加班，上诉人应得的节假日加班工资为60元/天×300%×23天-60元/天×23天=2760元。而被上诉人已计发上诉 的。综上，上诉人主张的支付2003年7月至2005年6月的加班工资及经济补偿金和补缴2003年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六 ...

佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内，按每月430元的工资标准，一次性向原告李某某补发2002年5月份一个月工资及6月份半个月工资共 的劳动报酬，因此，计算对被上诉人的补偿金问题上，应依据其扣除被上诉人的效益工资为计算标准。根据我国民事诉讼法的规定，谁主张，谁举证，被上诉人所举的 ...

26日、10月25日、10月29日向劳动争议仲裁委员会提出要求支付拖欠工资损失赔偿金的仲裁请求。三、上诉人于1991年5月8日进入由李某 日开始计算。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判新美景公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元 ...

裁决书生效之日起15日内执行完毕，仲裁费200元由被告承担。同时查明，原告工资包括基本工资和效益奖金，2001年4月前，原告月基本工资为237元；效益 奖金2112.33元。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系 ...

与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中，被上诉人未能就上诉人工资标准举证，判决书对此也予以确认，那么，应令被上诉人对举证不能承担法律 的经济补偿金。本案中，被上诉人无故拖欠上诉人1995年至1997年5月的工资，根据上述规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金4050美元。上诉人要求被上诉人支付 ...

年度经营目标责任书规定“若因客户订单及市场淡季原因影响产值任务，需要预借工资的，按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均 因此上诉人无权要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有 ...

期间，日成公司安排何某某加班，并以每日89－95元的标准计发何某某的工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于国家实行每日工作时间不超过8小时 情况，其于2003年3月申请仲裁，要求支付2000年至2002年12月的加班工资已超过60天的诉讼时效。请求撤销原审判决，驳回何某某的诉讼请求。 何某某 ...

，卡斯丹公司认为只承诺1200元，而且认为后来由于张某甲工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月 本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人张某甲基本工资4200元及加班加点工资7756.12元，合共（略）.12元； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 ...