符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的 指下岗，解除（终止）劳动合同及除名开除等。二、原审适用法律正确。1、符某某作为农行卧龙支行的职工，农行卧龙支行有权对其工作进行调整，而且根据双方 ...

员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为 月10日工资1600元的75%，即1200元。劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用入单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者 ...

双休、节假日加班，未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用被告承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求 已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质 ...

满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司 ...

工资进行调整，行政岗位职工每月增加200元，生产岗位职工没有增加300元。原告对该决定不满，于2008年2月18日上午，擅自停止车间流水线机器运转，造成 的调整工资有异议，应当通过合理途径解决，不应采取停产罢工的过激行为。原告采取停产罢工行为，严重失职，给被告造成重大经济损失，被告对原告作出的开除决定 ...

人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订《 单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

，合同约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度 X号仲裁裁决书、劳动合同、宅蓉分监字[2005]X号文件、《管理大纲》、工资单等证据在案为凭。 原审判决认为，赵某自2000年10月始至2005年6 ...

，挡墙工程、锅楼房等工程，后来都没有弄成。其来延安当安全员，带了3万元，工资每月1500元。其把向他们借的钱一部分花了，一部分投入工程，当时 建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥，被建勋公司开除。 7、陕西省公安厅刑事科学技术公 ...

租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册职工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到 卫生陶瓷厂除名，原某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的 ...

7月1日至7月10日、7月27日至31日没有签到，经常旷工； 5、费用报销单，证明原告的工资是每月2,000元； 6、被告于2009年8月27日 签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止雇佣合同 ...