转让。张某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对张某某予以经济 章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有，应通过股东之间协商或公司收购两种形式转让。 原审被告星宇公司在一审答辩称，张某某的诉讼请求没有事实及法律 ...

转让。曹某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对曹某某予以经济 章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有，应通过股东之间协商或公司收购两种形式转让。 原审被告星宇公司在一审答辩称，曹某某的诉讼请求没有事实及法律 ...

转让。张某某于2007年12月12日与星宇公司劳动合同到期后，至今未能与星宇公司重新签订劳动合同，星宇公司应当履行公司规定和章程，对张某某予以经济 章程规定解除劳动合同职工，全部股权不得继续持有，应通过股东之间协商或公司收购两种形式转让。 原审被告星宇公司在一审答辩称，张某某的诉讼请求没有事实及法律 ...

向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...

。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议， 明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ...

。 一审法院确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的 ，无事实和法律依据，本院不予支持。另，因上诉人对一审法院确认的数额没有异议，故本院对此予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...

号流动人才人事档案转递通知单中开列的谭某甲壹名同志的档案材料共壹册。我处已于2006年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭 合法权益受法律保护。谭某甲与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭某 ...

。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议， 明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ...

。2005年5月1日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议， 明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 ...

向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...