入职至丰公司，从事锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈某某因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、 仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。佛山市三水区劳动争议仲裁委员会裁决：驳回陈某某的申诉请求；仲裁费615 ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉入支付相当1个月平均工资的补偿金3600元； ...

被上诉人处员工，与被上诉人有极其密切的利害关系，并且各证人均未能出庭作证，其书面的证人证言依法不能作为证据使用。对于证据3，工龄表没有任何部门或是员工本人 ]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月平均工资的补偿金3000元； ...

》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限 自负。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向 ...

共7000元的绩效工资，且一直未与许某签订书面劳动合同。同年8月1日，许某向某某保险公某提出解除劳动合同，并于当日离职，但未以某某保险公某未 ，作出湘某某产险[2011]X号《关于开除许某的通知》，将其开除。 与某某保险公某解除劳动合同后，许某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求某某保险公某补发2011年1 ...