也无法另谋工作，使我生活无保障。 我与被告的劳动关系是我丈夫陈某与被告建立劳动关系的前提条件。而陈某与被告的劳动合同终止日期是2012年10月19 由安徽某化工重庆公司支付邱某终止劳动合同的经济补偿金2000元。邱某对此不服，便向本院起诉。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《关于邱某红同志工资 ...

812.5元，二月未上班，无工资，三月工资为755元，四月工资为752.5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的 +500）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：经 ...

待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计x元无异议，本院予以确认。 本案原、被告 合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持 ...

虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字，但原告考虑到空白劳动合同实无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业长沙 ，原告2005年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得 ...

至2006年7月期间被告与原告之间无劳动合同关系；2、驳回被告要求原告支付工伤保险金、加班工薪、缴纳社会保险金、支付经济补偿金的请求。 原告为支持其主张， 500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元，因无充分证据证明原、被告的劳动合同中对此有明确约定，故本院不予支持。 对于被告主张的 ...

2007年至2009年年休假补偿金为x%X750/21.75=525元，一审予以支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 开来大酒店负担，一审以证据不足驳回其诉求，无法律依据。2008年10月17日，双方补签了劳动合同，证明在2007年11月9日至2008年10 ...

退还押金时止）。（二）、三门峡市烟草公司城区分公司支付给李某甲终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日内履行 的工作量并取得了相同的工作业绩，原判决对其该请求不予支持的处理意见并无不当。关于押金利率问题，城区分公司违规收取押金，属不当占用，押金利率按中国人民 ...

。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、 合同约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与 ...

月10日，原、被告解除劳动合同，原告实际工作至当日离开。同年8月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金3000元、代通金 -12月的考勤表予以证明，被告在仲裁庭审中对于原告提供的上述考勤表的真实性无异议，而在本案审理中被告却否认上述考勤表的真实性，但其未提供相应 ...

某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资，该约定有效，徐某甲再 月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年x元，徐某甲在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之主张无事实和法律依据， ...