受原告的领导、管理和指挥，双方完全是一种劳动关系，原告单方解除劳动关系无效。请法院驳回原告的诉讼请求。 为支持其辩称理由，被告提供了以下证据： （一 （二）、原告应否承担因“违法解除劳动合同”的经济补偿金在本案中双方未签订劳动合同，没有约定劳动期限的束缚，双方之间劳动关系可以随时终止，原告终止与被告的 ...

年8月31日止。劳动合同签定后欧某永培按照株洲市劳动争议仲裁委员会的调解内容于2007年3月21日将被告已支付其的经济补偿金x元退回给被告公司 确认被告株洲硬质合金集团有限公司与原告欧某永培于2006年8月30日签订的为期两年的劳动合同无效；二、驳回原告欧某永培要求恢复与被告株洲硬质合金集团有限公司于 ...

日计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系 制定的《薪资制度》是清楚明确的，上诉人上诉称被上诉人制定的《薪资制度》未书面告知其据而无效的主张无理据支持，本院不予以支持。原审结合双方的 ...

保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区某某的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的 。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于一个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求 ...

诉讼，请求１、判令琼垦劳仲案（２００５）０４号仲裁裁决书无效。２、判令被告恢复原告原修路的工作。３、判令被告补还两次无理停发原告的工资损失 既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉人的经济补偿金及没有工作期间的损失； ...

强行不准被告进厂工作起，原告已违反了双方签订的聘用合同，双方劳动关系再继续下去已无必要。劳动合同的解除，原告应支付被告经济补偿金，故双方在聘用合同所约定 处分决定以予证实。本院认为，虽该除名处分因依据不足，程序违法而无效，但从该处分决定的作出时间看，上诉人系于2002年2月7日对被上诉人作出除名处分 ...

对上诉人作出开除决定，既没有事实依据，也不符合法定程序，是无效的。而事实上，是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一 ...

（略）.14元。(二)被诉企业顺德恒业陶瓷有限公司应支付申诉人郑某某拖欠工资经济补偿金（略）.04元。恒业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼 ，本院不予采纳。郑某某于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据证明郑某某是 ...

清，适用法律不当，错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判，重新作出公正判决。2、诉讼费由被上诉人负担。 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

年4月1日签订的劳动合同无效。但被告一直在原告处工作，故双方形成事实劳动关系。原告单方提出解除劳动关系，又不向被告支付经济补偿金，除应按被告 规定，判决如下: 一、驳回原告深圳市龙岗区X镇升宁塑胶五金制品厂、香港艾克有限公司的诉讼请求。 二、由原告深圳市龙岗区X镇升宁塑胶五金制品厂、香港艾克有限公司向 ...