补偿金，即319.4元；对于原告所主张的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中 .54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当 ...

经济补偿金，即516元；对于原告所主张的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案 49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当 ...

与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，请求判决被告继续履行原、被告于2007年8月31日续签的《湖南 损失x元的诉讼请求。 本院认为，本案的争执焦点为：原、被告之间是否续签了二年的劳动合同原、被告虽于2006年7月31日签订了《湖南金宁木业 ...

手续。 本院认为：被告将其采煤工程发包给不具备相应资质及用工主体资格的承包人，违反相关法律法规规定。原告跟随包工队在被告煤矿采煤，所患职业病被确定为工伤， 要求被告为其办理各项社会保险，属于重复主张权利，不应支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，原告在享受工伤保险待遇的同时，原、被告 ...

；”“加油站经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个 不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 ...

令《退养协议书》无效，不存在诉讼时效问题，本院也不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 是上诉人唐某与被上诉人中国电信张家界市分公司签订的《离岗休养协议》是否违背上诉人唐某的意愿，是否违反法律、法规，无效的问题。上诉人唐某因病不能胜任 ...

信。双方争议的是，1100元工资总额中的200元、1250元工资总额中的250元是否为社会保险费用之单位缴纳费用部分发放到被告本人。原、被告各自提交的工资条，均 原告诉请被告赔偿经济损失x元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第三十条、第四十七条、第八十二 ...

与徐某某协商一致的情况下，经阁公司从2008年3月起降低徐某某的工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同 标准的幅度，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的， ...

业限制义务，依合同的约定，竞业限制期限为3年，但一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，判决竞业限制年限为2年，正大公司对此没有提出 公司竞业限制经济补偿金后两年内的计算时间存在错误，本院予以纠正。 三、正大公司是否已经向邵某支付2005年10月起至2008年2月的周某加班工资。正大 ...

要求永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民 查明的其他事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点为：1、社会保险是否属于法院受案范围2、永泰公司应否向唐某某支付加班工资和经济补偿金针对以上 ...