称，因证据不足，原审法院不予采信。因金某某是在2009年4月份离开公司的，故金某某的工资应计算到2009年4月，方圆置业公司应付金某某工资为 月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院《 ...

适用该劳动合同法。为此，洛阳宇田重机公司应支付杨某甲因未签订劳动合同的2008年2月至5月的双倍工资，鉴于杨某甲2008年2月-4月的工资已领， 2840元，另被上诉人应补发少计发上诉人2天法定假日的双倍工资，每天按基本工资50元计算，2天的双倍工资计200元，以上共计7198元。关于上诉人杨某甲要求 ...

人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从1997年8月开始计算，而不是1994年12月。2、一审推定双方存在 合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审法院 ...

违反《劳动合同法》第八十二条第二款，未与我签订书面无固定期限劳动合同，依据该条款，上诉人应当依法支付我双倍工资，上诉人以无此惯例、拒不支付缺乏 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，吕xx因原新安县城市信用社机构撤并被接收安置 ...

劳动关系存续期间，太平保险洛阳支公司应给翟某某缴纳养老金（按照上年度社会平均工资计算）2006年8月至9月为23%;2006年10月至2007年9月为21 解除时，一直未签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，太平保险洛阳支公司应从2008年2月起到12月止向翟某某支付双倍工资计x.41 ...

甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为2011年4 故被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有 ，故周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...

中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里 ：上诉人向被上诉人支付2010年3月21日至2011年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14978元。 被上诉人黄某答辩称：一、上诉人以一审法院认定 ...

；综上，故请求依法判令：1、某某公司不承担支付刘某双倍工资53218元；2、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会审理并作出长劳仲案字XXXX号仲裁的终局裁决，某某 合某关系成立。在2011年1月1日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合某，但刘某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系 ...

元、6月份工资2117元，共计5116元。金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日，金 某月平均工资2558元，每工作日加班4个小时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本院对蔡某的加班工资计算为7673.4元。蔡某提出原审认定其实发工资包括加班 ...