改制，原告被委派到宜昌市水泥总厂作为投资人之某注册成立的宜昌市高峡水泥有限责任公司工作，2004年1月7日，经宜昌市伍家岗区改革领导小组同意，宜昌市高峡 劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予医疗期。原告自 ...

；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间 人民币壹万贰仟壹佰玖拾陆元整（￥１２１９６．００元）。至此本人与银亚公司的劳动纠纷全部了结。收款人王玉平。２００６年１０月２１日＂。经审查，本院 ...

称并非其拒绝按规定做本职工作，而是其部门主管通知其不必再做报表，并举出本人的笔记本证明自己没有停止记录工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 周某某的决定。缺乏相应的事实根据和法律依据，应当立即恢复双方的劳动关系。如东亚公司坚持解除劳动合同，则属另一法律关系，根据不告不理原则，本案不予 ...

财务处领取了合同履行奖，说明陈某某已明白双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈某某解除劳动合同是不正确的，在2003年5月9日主动书面通知陈某某回 》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人本人保存，以供其再次求职时作为证明使用，第三联由被辞退人交给人力资源部办理相关 ...

我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法 的分支机构，只不过是由办事处经理负责的某地区的销售市场的代名词。(二)办事处经理与公司的关系是委托代理关系，办事处在各地区进行的经营活动，是办事处经理代表 ...

是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李某某，而且应按有关规定 （略）.61元，月平均工资为1668.4元。容声公司认为是李某某主动提出解除劳动合同，其同意与李某某解除合同，并经双方协商就经济补偿金的数额达成一致意见。 ...

.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“劳动争议有效部分从2004年2月份 ...

公司递交辞职报告，辞职报告载明：因特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢某在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢某工作期间，新立恒星公司 、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。 ...

处被当班门卫拦下。经总经理办公会讨论、总经理决定：孟某即日起从公司除名并扣发本人10月份工资，公司将保留对孟某追究刑事责任的权利。同时对维护公司利益 ，原告虽未经仲裁，但此请求与上述请求存在关联，法院予以处理。 庭审中，孟某要求龙泰基公司支付失业赔偿金、出具解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费 ...

办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动合同关系。2、判决被告支付原告停工留薪期工资3040元、一次性就业补助金 工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在 ...