工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三 第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反 请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院 ...

职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位 瑞克液压机械有限公司安排，焦作市博瑞克液压机械有限公司没有安排李某某工作岗位，应支付其生活费。合法的劳动关系受法律保护，原告焦作制动器（集团）有限责任公司 ...

表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中 法律错误。尹某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定尹某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审 ...

表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容还涉及国外雇主（在本案中 法律错误。左某某与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定左某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审 ...

被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某除名的 合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 ...

原告没有证据能够证实系被告诱骗所为，乃系被告没有满足其要求才发生的纠纷。现原告要求续签无固定期限的劳动合同，被告以原告长期待岗及接到通知后没有按时 与本案关联不大，不能作为续签劳动关系的有效证据采信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同 ...

查明：2006年至2008年7月，阳某应聘至姊妹服饰公司在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资 记录本》是复印件，没有提供相应的原件，而姊妹服饰公司也对此予以否认，故阳某的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。至于双方劳动关系的终止时间，由于双方为 ...

工资等由原告负担，与事实不符。对此证据原告质证认为：（1）、关于群众演员的劳动报酬及生活福利待遇问题，被告方与原告方曾达成过口头协议，由被告方每天给付 期间，双方均未提出曾发生争议，说明双方合作良好。没有发生因双方履行合同过程中各方是否违约的争议，说明原告方履行协议的行为，《无极》剧组是表示认可的，此 ...

《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业 存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 ...