4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4 元；3、被告支付原告2008年1月至2009年10月31日双休日加班工资差额13,840元及100％的赔偿金13,840元；4、被告支付原告法定假日 ...

。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告2010年3月 支付赔偿金x元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。2010年6月4日该会裁决原告支付被告2010年3月 ...

期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。且被告2009年4月28日之前的双倍工资差额已经超过《中华人民共和国劳动 委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资4506元;支付赔偿金x元;支付2009年1月1日至2009年12月31日期间 ...

的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元， 元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资x元及25%的经济补偿金6069元。 原告为证明自己的观点，主要向本院 ...

的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 5天/年来折抵，工资基数按照x元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除 ...

的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x ； 二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日 ...

依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由 认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月 劳动关系，而劳动合同首部写明是被告X公司，原告的辩称本院不予采信。（二）关于原告要求两被告支付2008年3月17日至4月5日的工资2892元 ...

8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训； 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（ ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予支持 ...