审理终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。 由于李某甲于2009年11月11日起未再向海峰海林公司提供劳动，海峰海林公司可以对双方之间的劳动关系作出处分。本案中，海峰海林公司作出的解除与李某 ...

年11月工资2000元组成。本案中，陆某某与威尔士公司于2008年10月1日建立劳动关系，而陆某某辩称自2008年8月至威尔士公司工作，未提供证据，故对陆 ，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月其还在公司工作， ...

第X号民事判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新 到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动合同，也不存在劳动事实。故答辩人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除 ...

违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此 ...

原告杨某某诉称：原告于1994年7月10日进入被告处工作，双方每年签订劳动合同，原告月平均工资3,500元，原告工作至2010年9月27日被被告解除 、关于解除杨某某、周某志劳动合同的决定、银行卡客户对帐单、仲裁委员会申请书、解除劳动关系协议书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 ...

2008年10月31日在xx公司工作，经常超时工作，单位从未与其签订过劳动合同，后经xx市xx区xx监察部门调查，连劳动用工手续都没有办过。奉贤区劳动监察部门的 合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实； b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系； c、《员工工资结算单》1份 ...

原告2009年10月16日至2009年11月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据 年5月28日之后实际不存在劳动权利义务关系，原告入职时间为2009年9月，故原告要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合我国劳动合同法 ...

基于以上理由，被告没有故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金 的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，而原、被告又未在劳动合同中 ...

年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月 ...

，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项 王某辩称：原告诉称不符合事实。原告没有给我安排工作岗位，我根本不知道是什么工作。原告曾和我协商过终止劳动关系，并且在开始时答应给我经济补助金， ...